根據日本財經雜誌「PRESIDENT」報導,日本男性非常在意自己的求生術是否比他人高明,此舉造成男性上司喜歡安排無能的部下待在自己身邊。

   (中央社11日電)「奇怪了,明明沒能力還步步高升,不公平!」這樣的職場怒吼也發生在你周遭嗎?據報導,日本男性上司喜歡安排無能的部下待在自己身邊,免得自己的求生術缺失遭到指正,甚至飯碗被搶走。

       根據日本財經雜誌「PRESIDENT」報導,日本男性非常在意自己的求生術是否比他人高明。此舉造成男性上司喜歡安排無能的部下待在自己身邊,免得自己的求生術缺失遭到指正,甚至飯碗被搶走。據說,這種部下大多善於阿諛奉承,即便工作上一無是處,靠著一張嘴照樣能平步青雲。

       這種部下若遇到女性上司命運會如何?「女人直覺敏銳」,這是眾所公認。當她發現男性部下「沒扮演好自己的角色」,基於有失公平的觀點,通常不會太過偏袒這些人。

       但不論性別與能力,男女長官都容易對「與自己價值觀相同者」另眼相看。組織內此種傾向若過度強烈,容易面臨無法因應突發狀況的風險。為避免此種風險產生,即便價值觀相異,還是需要一群與自己「利害一致者」。

       話說回來,不管是男上司還是女上司,只要管理能力夠強,即便部下非屬自己的「同路人」,依然能使其發揮長才,同時遠離與自己同路、卻能力不足的部下。一個獨裁上司若只會寵愛盲目跟隨自己的價值觀、且毫無工作能力的部下,長此下去,周遭全成了「YES先生」,即便頂頭上司有錯,也無人可勸諫,這樣的組織遲早恐會自掘墳墓。

 

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