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根據日本財經雜誌「PRESIDENT」報導，日本男性非常在意自己的求生術是否比他人高明，此舉造成男性上司喜歡安排無能的部下待在自己身邊。

   （中央社11日電）「奇怪了，明明沒能力還步步高升，不公平！」這樣的職場怒吼也發生在你周遭嗎？據報導，日本男性上司喜歡安排無能的部下待在自己身邊，免得自己的求生術缺失遭到指正，甚至飯碗被搶走。

       根據日本財經雜誌「PRESIDENT」報導，日本男性非常在意自己的求生術是否比他人高明。此舉造成男性上司喜歡安排無能的部下待在自己身邊，免得自己的求生術缺失遭到指正，甚至飯碗被搶走。據說，這種部下大多善於阿諛奉承，即便工作上一無是處，靠著一張嘴照樣能平步青雲。

       這種部下若遇到女性上司命運會如何？「女人直覺敏銳」，這是眾所公認。當她發現男性部下「沒扮演好自己的角色」，基於有失公平的觀點，通常不會太過偏袒這些人。

       但不論性別與能力，男女長官都容易對「與自己價值觀相同者」另眼相看。組織內此種傾向若過度強烈，容易面臨無法因應突發狀況的風險。為避免此種風險產生，即便價值觀相異，還是需要一群與自己「利害一致者」。

       話說回來，不管是男上司還是女上司，只要管理能力夠強，即便部下非屬自己的「同路人」，依然能使其發揮長才，同時遠離與自己同路、卻能力不足的部下。一個獨裁上司若只會寵愛盲目跟隨自己的價值觀、且毫無工作能力的部下，長此下去，周遭全成了「YES先生」，即便頂頭上司有錯，也無人可勸諫，這樣的組織遲早恐會自掘墳墓。